Ja, je mag ouderschapsverlof gebruiken voor een vakantie. Je hoeft als werknemer niet aan je werkgever uit te leggen waarvoor je het verlof gebruikt. Of je nu thuis blijft, een dagje naar de dierentuin gaat of een maand op wereldreis vertrekt, met of zonder je kind, dat is jouw keuze.
Mag je ouderschapsverlof inzetten voor vakantie?
Ouderschapsverlof is bedoeld voor de zorg voor je kind, maar de wet schrijft nergens voor hoe je die zorgtijd invult. Er is geen controleplicht voor de werkgever en je bent niet verplicht om verantwoording af te leggen over hoe je je vrije uren besteedt. Wil je tijdens je ouderschapsverlof op reis? Dan mag dat gewoon, ook als je kind er niet bij is.
Dit is anders dan bij sommige andere verlofvormen, zoals zorgverlof of calamiteitenverlof, waarbij er wél een directe aanleiding vereist is. Bij ouderschapsverlof geldt dat niet. Je hebt recht op het verlof zodra je voldoet aan de voorwaarden, en daarna ben je vrij in de invulling.
Vakantiedagen en ouderschapsverlof combineren
Let op het verschil tussen ouderschapsverlof en reguliere vakantiedagen. Vakantiedagen bouw je gewoon door op tijdens ouderschapsverlof, tenzij je werkgever hier andere afspraken over heeft gemaakt in een cao of arbeidscontract. Je kunt ouderschapsverlof dus inzetten voor een langere periode thuis of op reis, zonder daarvoor vakantiedagen te hoeven opnemen. Dat kan handig zijn als je meer aaneengesloten tijd wil hebben dan je vakantiebudget toestaat.
Houd er wel rekening mee dat ouderschapsverlof onbetaald is, tenzij je werkgever een aanvulling geeft of je gebruikmaakt van de betaalde variant via het UWV. Sinds augustus 2022 is een deel van het ouderschapsverlof betaald (70% van je dagloon, tot een maximum), maar dat geldt alleen in het eerste levensjaar van je kind. Gebruik je ouderschapsverlof later, dan ontvang je in de meeste gevallen geen uitkering. Bedenk van tevoren of je die maand of weken financieel kunt overbruggen als je op vakantie wil.
Wat je werkgever wel en niet mag
Je werkgever mag je verlofaanvraag in principe niet weigeren vanwege de reden. De reden doet er niet toe. Wel mag de werkgever het tijdstip of de spreiding van het verlof bespreken of in sommige gevallen aanpassen, als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Maar dat heeft niets te maken met of jij van plan bent om op vakantie te gaan.
Je werkgever mag je ook niet controleren op hoe je je ouderschapsverlof invult. Er is geen wettelijke basis om te eisen dat je aantoonbaar thuis bent of voor je kind zorgt tijdens de verlofuren. Vragen stellen mag, maar jij bent niet verplicht om te antwoorden.
Praktisch: waar let je op?
Een paar dingen om rekening mee te houden als je ouderschapsverlof wil gebruiken voor een vakantie:
- Dien je verlofaanvraag op tijd in. Wettelijk geldt een aanvraagtermijn van minimaal twee maanden van tevoren, tenzij je werkgever een kortere termijn hanteert.
- Controleer je cao. Sommige cao’s bevatten aanvullende regels over de invulling of spreiding van ouderschapsverlof.
- Check of je recht hebt op de betaalde variant. Die geldt alleen voor kinderen jonger dan één jaar en heeft een maximumduur van negen weken (betaald via het UWV).
- Houd rekening met je vakantiedagenopbouw. Die loopt tijdens ouderschapsverlof door, maar misschien wil je die bewust inzetten voor andere momenten.
Ouderschapsverlof inzetten voor een vakantie is volledig legaal en jouw eigen keuze. Zorg dat je de aanvraag goed regelt, kijk of de financiën kloppen en geniet van de extra tijd, waar je die ook doorbrengt.