Als je een nieuwe baan hebt en nog ouderschapsverlof over hebt, mag je dat verlof gewoon meenemen naar je nieuwe werkgever. Je hoeft het niet kwijt te raken omdat je van baan wisselt. Dat is wettelijk geregeld in Nederland.
Dit is een vraag die veel werknemers bezighoudt, zeker als ze midden in een periode van ouderschapsverlof zitten of dat verlof nog deels willen opnemen. Hieronder lees je precies hoe dat werkt en waar je op moet letten.
Resterend ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe baan
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht. Als je nog niet al je uren hebt opgenomen bij je vorige werkgever, vervalt dat saldo niet op het moment dat je vertrekt. Je mag het resterende verlof opnemen bij je nieuwe werkgever. Dat geldt zowel voor het onbetaalde deel als voor het gedeeltelijk betaalde deel via het UWV.
Je hoeft dus niet bang te zijn dat je verlof “verdampt” als je van baan wisselt. De resterende uren blijven beschikbaar, zolang je kind nog de leeftijd heeft waarop ouderschapsverlof van toepassing is. In Nederland geldt die regeling voor kinderen tot 8 jaar.
Hoeveel ouderschapsverlof heb je totaal?
Het totale recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer de wekelijkse arbeidsduur per kind. Werk je 40 uur per week, dan heb je recht op 26 x 40 = 1.040 uur ouderschapsverlof per kind. Wat je al hebt opgenomen bij je vorige werkgever, trek je hier gewoon van af. De rest neem je mee.
Voorbeeld: stel dat je bij je vorige werkgever 400 uur hebt opgenomen en 40 uur per week werkte. Dan houd je nog 640 uur over die je bij je nieuwe werkgever kunt opnemen.
Hoe meld je het aan bij je nieuwe werkgever?
Je bent verplicht om je nieuwe werkgever tijdig te informeren. De wet schrijft voor dat je het verlof minimaal twee weken van tevoren schriftelijk aanvraagt. Je geeft daarbij aan hoeveel uren je al hebt opgenomen, en hoeveel je nog wilt opnemen. Vraag bij je vorige werkgever een overzicht op van de uren die je al hebt gebruikt. Dat maakt de aanvraag bij je nieuwe werkgever een stuk eenvoudiger.
Je nieuwe werkgever mag in sommige gevallen de spreiding van het verlof aanpassen als er zwaarwegende bedrijfsbelangen spelen, maar het recht op het resterende verlof zelf kan niet worden geweigerd.
Wat met de betaalde uren via het UWV?
Sinds 2 augustus 2022 heeft Nederland een gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof ingevoerd. Ouders kunnen in het eerste levensjaar van hun kind gedurende 9 weken een uitkering ontvangen van het UWV, ter hoogte van 70% van het dagloon (tot een maximum). Die 9 betaalde weken gelden eenmalig per kind en zijn gekoppeld aan het eerste levensjaar.
Heb je die betaalde weken bij je vorige werkgever al (deels) opgenomen, dan heb je voor het resterende deel geen recht meer op de UWV-uitkering. De betaalde uren zijn namelijk niet overdraagbaar op dezelfde manier als het onbetaalde verlof. Neem je bij je nieuwe werkgever nog extra ouderschapsverlof op, dan is dat onbetaald, tenzij een cao van je nieuwe werkgever iets anders regelt.
Check altijd de cao van je nieuwe werkgever. Sommige cao’s bieden aanvullende afspraken over ouderschapsverlof, zoals een hogere uitkering of langere betaalde periodes.
Praktische tips bij de overstap
- Vraag bij je vorige werkgever een schriftelijk overzicht op van het aantal opgenomen uren.
- Controleer of je recht hebt op de betaalde 9 weken via het UWV en of je die al (deels) hebt benut.
- Lees de cao van je nieuwe werkgever op het punt van ouderschapsverlof.
- Dien je aanvraag minimaal twee weken van tevoren schriftelijk in bij je nieuwe werkgever.
- Controleer de leeftijd van je kind: het verlof moet zijn opgenomen voor de 8e verjaardag.
Wisselen van baan betekent dus niet dat je je verlof kwijtraakt. Zorg dat je goed bijhoudt hoeveel uren je al hebt opgenomen, communiceer dit duidelijk met je nieuwe werkgever en vraag tijdig aan. Dan kun je het resterende ouderschapsverlof gewoon voortzetten, precies zoals de wet bedoelt.