Ben je ziek vlak voor je zwangerschapsverlof ingaat? Dan heb je recht op een ziektewetuitkering via het UWV, ook als je in loondienst werkt. Je hoeft dus niet te wachten tot je officiële verlof begint om aanspraak te maken op inkomen. Hoe dat precies werkt, hangt af van wanneer je ziek wordt en wat de oorzaak is.
Wanneer gaat het zwangerschapsverlof eigenlijk in?
Normaal gesproken kies je zelf wanneer je zwangerschapsverlof begint, ergens tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum. Maar als je eerder ziek wordt door de zwangerschap, kan het verlof automatisch eerder ingaan. Het UWV kijkt dan of de klachten verband houden met de zwangerschap of niet.
Is de ziekte zwangerschapsgerelateerd? Dan start je zwangerschapsverlof (en de bijbehorende uitkering) op de eerste ziektedag. Dat klinkt gunstig, maar het heeft ook een nadeel: de totale duur van je verlof wordt dan niet langer. Je verlofdagen vóór de bevalling gaan dan gewoon eerder in, waardoor je minder weken overhoud na de bevalling. Het totale recht blijft namelijk minimaal tien weken na de bevalling, maar de optelsom verandert wel.
Ziek voor zwangerschapsverlof door een niet-zwangerschapsklacht
Heb je een ziekte of klacht die niets met de zwangerschap te maken heeft, zoals griep of een gebroken been? Dan val je gewoon onder de normale ziektewetregels. Je werkgever is in dat geval verplicht je loon door te betalen (of via de Ziektewet als de werkgever eigenrisicodrager is). Je zwangerschapsverlof gaat dan pas in op de datum die je zelf had gepland of op de dag zes weken voor de uitgerekende datum als je dat nog niet had doorgegeven.
Wat betaalt het UWV bij ziekte door de zwangerschap?
Als de ziekte wél zwangerschapsgerelateerd is, keert het UWV een uitkering uit via de Ziektewet. Dit geldt ook als je in loondienst werkt. De hoogte van die uitkering is 100% van je dagloon, tot het maximumdagloon dat het UWV hanteert. Verdien je meer dan dat maximum? Dan ontvang je niet je volledige salaris, maar het vastgestelde maximum. Je werkgever hoeft in dit geval geen aanvullend loon te betalen, tenzij dit in je cao staat.
Je meldt je in dit geval ziek bij je werkgever, die de ziekmelding vervolgens doorgeeft aan het UWV. Het UWV beoordeelt daarna of de klachten verband houden met de zwangerschap. Zorg dat je dit goed communiceert met je bedrijfsarts, want die beoordeling is bepalend voor welke regeling van toepassing is.
Ziek op de dag dat je zwangerschapsuitkering stopt
Er is nog een specifieke situatie: je bent ziek op de dag dat je zwangerschaps- en bevallingsuitkering eindigt. In dat geval meld je je ziek bij je werkgever. Als de klachten nog verband houden met de zwangerschap of bevalling, beoordeelt het UWV of je recht hebt op een Ziektewetuitkering. Je werkgever geeft de ziekmelding door; jij hoeft niet zelf contact op te nemen met het UWV.
Stap voor stap: wat doe je als je ziek bent voor je verlof?
- Meld je zo snel mogelijk ziek bij je werkgever, op dezelfde manier als je dat altijd doet.
- Vertel je leidinggevende of HR of de klachten te maken hebben met de zwangerschap.
- Je werkgever geeft de ziekmelding door aan het UWV (dit is zijn taak, niet die van jou).
- De bedrijfsarts beoordeelt of de ziekte zwangerschapsgerelateerd is.
- Op basis daarvan bepaalt het UWV welke regeling geldt en wanneer je uitkering ingaat.
Houd er rekening mee dat je zwangerschapsverlof bij zwangerschapsgerelateerde ziekte dus vroeger start. Vraag bij twijfel na bij je werkgever, de bedrijfsarts of het UWV hoeveel verlofdagen je dan nog na de bevalling overhoudt. Dat kan per situatie flink verschillen, en het is fijn om dat op tijd te weten.