Couveuseverlof geeft je als moeder extra bevallingsverlof wanneer je pasgeboren kind langer dan zeven dagen in het ziekenhuis is opgenomen. Het idee is simpel: de weken dat je baby in het ziekenhuis ligt, hoef je niet te “verspillen” aan je verlof. Die dagen komen er gewoon bij. Hieronder lees je precies hoe dat werkt, wat de voorwaarden zijn en hoe je het aanvraagt.
Wanneer heb je recht op couveuseverlof?
Het extra verlof geldt als je pasgeboren kind direct na de geboorte, of kort daarna, in het ziekenhuis wordt opgenomen en daar meer dan zeven dagen blijft. De eerste zeven opnamedagen tellen niet mee: die worden gezien als de normale kraamtijd. Pas vanaf de achtste dag begint de verlenging. Het maakt niet uit of je baby in een couveuse ligt of om een andere medische reden is opgenomen.
Het gaat om een aaneengesloten opname, tenzij anders afgesproken met UWV. De duur van het extra verlof is gelijk aan het aantal dagen dat de opname langer dan zeven dagen heeft geduurd. Ligt je kind drie weken in het ziekenhuis? Dan heb je recht op twee weken extra verlof (drie weken min de eerste zeven dagen).
Hoe lang kan het couveuseverlof maximaal duren?
Het extra verlof kan oplopen tot maximaal tien weken. Dat is de wettelijke bovengrens. In de praktijk komt dit neer op een totaal van maximaal twintig weken verlof in bijzondere situaties, want je gewone bevallingsverlof van tien weken loopt door nadat de opname voorbij is. De extra weken worden achter het reguliere verlof geplakt.
Wat krijg je uitbetaald tijdens couveuseverlof?
Tijdens het extra verlof ontvang je een uitkering van UWV. Die uitkering is net zo hoog als tijdens je gewone bevallingsverlof: 100% van je dagloon, met als maximum het maximumdagloon dat UWV hanteert. Het precieze maximumdagloon wordt jaarlijks aangepast; kijk op uwv.nl voor het actuele bedrag. In de meeste gevallen loopt de uitkering via je werkgever, die het bedrag eerst van UWV ontvangt en het vervolgens aan jou doorbetaalt.
Hoe vraag je het aan?
Je vraagt het couveuseverlof aan bij UWV. Dit doe je niet zelf, maar via je werkgever. De werkgever dient de aanvraag in bij UWV en levert daarbij een verklaring van het ziekenhuis aan. Die verklaring bevestigt hoe lang je kind is opgenomen. Zorg dat je werkgever dit tijdig doet, bij voorkeur zodra duidelijk is dat de opname langer dan zeven dagen gaat duren.
Ben je zelfstandige (ZZP) of heb je een uitkering in plaats van een werkgever? Dan vraag je de verlenging zelf aan bij UWV. De procedure is vergelijkbaar: je hebt de ziekenhuisverklaring nodig en meldt de opname zo snel mogelijk.
Wat is handig om te weten?
- Bewaar altijd de ontslagbrief of opnamebevestiging van het ziekenhuis. UWV en je werkgever hebben officieel bewijs nodig van de opnameduur.
- Het verlof gaat in zodra de ziekenhuisopname voorbij is en je gewone verlof ten einde loopt, of eerder als je kind eerder naar huis mag.
- Couveuseverlof geldt alleen voor moeders. Partners hebben een aparte regeling voor aanvullend geboorteverlof, maar die valt niet onder dit extra verlof bij ziekenhuisopname.
- Je hoeft niet te wachten tot je kind thuis is om de aanvraag te starten. Vraag het zo vroeg mogelijk aan, zodat je geen weken mist.
Couveuseverlof is er zodat je na een spannende ziekenhuisperiode alsnog voldoende hersteltijd en bondingtijd hebt met je baby. De regeling is niet ingewikkeld, maar vergt wel actie van je werkgever. Zet dat gesprek vroeg in gang en zorg dat het ziekenhuis een schriftelijke verklaring afgeeft. Zo voorkom je dat je achteraf achter papieren aanloopt op het moment dat je er het minst op zit te wachten.