Bij een miskraam vóór 24 weken zwangerschap heb je recht op ziekteverlof, niet op zwangerschaps- of bevallingsverlof. Dat betekent dat je je ziek meldt bij je werkgever en dat de normale regels voor ziekteverzuim gelden. Na 24 weken gelden andere regels, omdat de bevalling dan officieel als zodanig wordt geregistreerd.
Verlof bij miskraam vóór 24 weken: ziekteverlof
Een miskraam in de eerste 24 weken van de zwangerschap valt onder ziekteverlof. Je meldt je ziek bij je werkgever, net zoals bij elke andere medische situatie. Je hebt dan recht op doorbetaling van loon volgens de gebruikelijke regels: werkgevers zijn wettelijk verplicht minimaal 70% van je loon door te betalen tijdens ziekte, al betalen veel cao’s of arbeidscontracten meer uit.
Er is geen aparte categorie “miskraamverlof” in de wet voor zwangerschappen onder de 24 weken. Dat kan onprettig voelen, want een miskraam is meer dan een gewone ziekte. Toch biedt het ziekteverlof in de praktijk wel bescherming: je kunt zolang thuis blijven als je lichamelijk en emotioneel nodig hebt, zolang een bedrijfsarts of huisarts dit onderschrijft.
Verlof bij miskraam na 24 weken
Bevalt je baby levenloos na 24 weken, dan gelden de regels voor bevallingsverlof. Je hebt dan recht op minimaal 16 weken verlof, uitbetaald via een UWV-uitkering ter hoogte van maximaal het maximumdagloon. Dit verlof geldt ook als je kindje direct na de geboorte overlijdt. De aanvraag loopt via je werkgever, die het vervolgens indient bij UWV.
Wat je praktisch moet regelen
Bij een miskraam vóór 24 weken zijn dit de stappen die je doorloopt:
- Meld je ziek bij je werkgever op de eerste dag dat je niet kunt werken.
- Je hoeft de reden van je ziekte niet te vertellen. Je kunt simpelweg “medische redenen” opgeven.
- Bij langdurig verzuim schakelt je werkgever een bedrijfsarts in. Die beoordeelt hoe lang je thuis moet blijven, ook als het om emotioneel herstel gaat.
- Heb je een flex- of nulurencontract? Controleer dan je cao of arbeidsovereenkomst, want de rechten kunnen afwijken.
Heb je een eigen bedrijf of werk je als zzp’er? Dan heb je geen automatisch recht op doorbetaling. Check of je een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt die uitkeert bij ziekte als gevolg van een miskraam.
Emotioneel verlof: wat werkgevers kunnen doen
De wet verplicht werkgevers niet tot extra verlof bovenop het ziekteverlof bij een miskraam vóór 24 weken. Toch bieden sommige werkgevers op eigen initiatief of via de cao ruimte voor extra vrije dagen of aangepaste taken. Het loont om dit gesprek aan te gaan met je leidinggevende of HR-afdeling. Een miskraam heeft vaak ook emotionele gevolgen die langer duren dan het lichamelijk herstel, en een goede werkgever houdt daar rekening mee.
In meerdere Europese landen bestaat inmiddels wettelijk geregeld miskraamverlof. In Nederland is dat er (naar de stand van 2025) nog niet als aparte verlofcategorie, maar er is politieke discussie over. Het is verstandig om bij je vakbond of HR te informeren of er in jouw cao al iets geregeld is.
Heb je vragen over je rechten, neem dan contact op met UWV of kijk op uwv.nl voor de actuele regels. Bij twijfel over je situatie kan een juridisch adviseur of vakbondsmedewerker helpen om te beoordelen waar je precies recht op hebt.