Word je ziek tijdens je zwangerschapsverlof? Dan hoef je je daar in de meeste gevallen geen zorgen over te maken: je zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt gewoon door, ook als je ziek bent. De ziekte heeft in principe geen invloed op je recht op verlof of op je uitkering. Toch zijn er een paar dingen die je moet weten en doen.
Wat verandert er als je ziek wordt tijdens je zwangerschapsverlof?
Je ontvangt tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof een ZEZ-uitkering (zwangerschaps- en bevallingsuitkering) van UWV. Die uitkering stopt niet als je ziek wordt. Je verlofperiode telt gewoon door. Je hoeft dus niet bang te zijn dat je verlofdagen “opgaan” aan ziekte of dat je verlof later eindigt omdat je ziek was.
Wat wél verandert, is dat je de ziekte moet melden. Je meldt je ziek bij je werkgever, precies zoals je dat ook buiten je verlof zou doen. Je werkgever geeft die ziekmelding door aan UWV. Als je weer beter bent, meld je je ook weer beter bij je werkgever, die dit opnieuw doorgeeft aan UWV.
Ziek tijdens zwangerschapsverlof: de stappen op een rij
- Meld je ziek bij je werkgever, ook al zit je al thuis met verlof.
- Je werkgever geeft je ziekmelding door aan UWV.
- Je ZEZ-uitkering loopt gewoon door.
- Ben je weer beter? Meld je beter bij je werkgever.
- Je werkgever geeft ook de betermelding door aan UWV.
De reden dat je dit toch netjes moet melden, is dat UWV de administratie bijhoudt. Soms kan er na je bevallingsverlof nog een periode van ziekte doorlopen, en dan is het belangrijk dat duidelijk is wanneer welke situatie is ingegaan.
Wat als je na je verlof nog ziek bent?
Hier wordt het iets ingewikkelder. Eindigt je bevallingsverlof terwijl je nog steeds ziek bent? Dan gaat je situatie over van ZEZ-uitkering naar ziektewet of loondoorbetaling bij ziekte. Dat hangt af van je situatie. Ben je in loondienst, dan is je werkgever in principe verplicht je loon door te betalen zolang je ziek bent, ook als dat direct aansluit op je verlof. Ben je niet in vaste dienst of geldt er een andere regeling, dan kan UWV een Ziektewetuitkering verstrekken.
Het is slim om dit tijdig te bespreken met je werkgever of HR-afdeling, zodat er geen gat valt in je inkomen na afloop van het verlof.
Geen aparte ziekteperiode binnen je verlof
Een veelgesteld misverstand: sommige mensen denken dat ziekte tijdens het verlof een apart ziektetraject in gang zet met een re-integratieplan of een bedrijfsarts. Dat is tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof zelf niet het geval. Het verlof heeft voorrang. Pas als het verlof officieel eindigt en je dan nog ziek bent, beginnen de gewone regels rondom ziekte en re-integratie te gelden.
Kortom: word je ziek tijdens je zwangerschapsverlof, meld het dan netjes bij je werkgever, maar weet dat je uitkering en je verlofrechten gewoon intact blijven. Alleen als de ziekte doorloopt ná je verlof, moet je goed opletten dat de overgang naar loondoorbetaling of een Ziektewetuitkering soepel verloopt.