Na een bevalling heb je in Nederland recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Samen met het zwangerschapsverlof van 6 weken kom je op een totaal van minimaal 16 weken verlof. Hieronder lees je precies hoe die weken zijn opgebouwd en wanneer ze ingaan.
Hoeveel weken verlof na bevalling: de basisregel
Het verlof na de bevalling heet officieel bevallingsverlof en duurt minimaal 10 weken. Deze weken gaan in op de dag na de bevalling. De uitkering tijdens dit verlof wordt geregeld via het UWV en is gebaseerd op je dagloon, tot een maximum.
Belangrijk detail: het totale recht (zwangerschaps- plus bevallingsverlof) is altijd minimaal 16 weken. Was je baby vroeger of later geboren dan verwacht, dan kan dat invloed hebben op de verdeling. Als de baby eerder komt dan de uitgerekende datum, schuift het verlof mee zodat je na de bevalling altijd minstens 10 weken hebt. Komt de baby later dan verwacht, dan gaat die extra week bij de 10 weken bevallingsverlof op, waardoor het totaal meer dan 16 weken kan worden.
Hoe de 16 weken zijn opgebouwd
De 16 weken verdelen zich als volgt:
- Zwangerschapsverlof: 6 weken vóór de uitgerekende bevallingsdatum. Je mag zelf kiezen wanneer je precies stopt, maar je moet minimaal 4 en maximaal 6 weken voor de uitgerekende datum beginnen.
- Bevallingsverlof: minimaal 10 weken ná de bevalling, ingaand de dag na de geboorte.
Stel dat je 4 weken voor de uitgerekende datum stopt met werken en de baby precies op tijd komt. Dan heb je 4 weken zwangerschapsverlof opgenomen en houd je 2 weken over. Die 2 weken worden automatisch bij het bevallingsverlof gevoegd, waardoor je in totaal 12 weken verlof na de bevalling hebt.
Wat als je langer thuis wil blijven?
Na de minimale 10 weken (of meer, als er weken zijn overgeheveld) stopt het wettelijke bevallingsverlof. Wil je daarna langer thuis zijn, dan kun je gebruikmaken van ouderschapsverlof. Dat is een apart verlofrecht en valt buiten het bevallingsverlof zelf. Negen weken van het ouderschapsverlof zijn gedeeltelijk betaald via het UWV, de overige weken zijn in principe onbetaald, tenzij je werkgever iets anders heeft geregeld in de cao of arbeidsovereenkomst.
Verlof voor de partner
De partner heeft recht op geboorteverlof van 1 week direct na de bevalling, volledig betaald. Daarna is er aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte. Tijdens dat aanvullende verlof krijgt de partner een uitkering van 70% van het dagloon via het UWV. Dit staat los van het bevallingsverlof van de moeder.
Praktische checklist
- Meld je zwangerschap op tijd bij je werkgever (uiterlijk 3 weken voor je zwangerschapsverlof ingaat).
- Vraag je werkgever de uitkering aan bij het UWV. Dat doe jij zelf niet; de werkgever regelt dit.
- Bewaar de zwangerschapsverklaring van de verloskundige of gynaecoloog, die is nodig voor de aanvraag.
- Check je cao: sommige werkgevers vullen de UWV-uitkering aan tot 100% van je salaris.
Het wettelijke minimum na een bevalling is dus 10 weken, maar door slim gebruik te maken van de regels rondom de startdatum van het zwangerschapsverlof kun je dit oplopen tot 12 weken of meer. Kijk ook naar je cao voor eventuele extra rechten, en raadpleeg de website van de Rijksoverheid of het UWV voor de actuele bedragen en procedures.