Zwangerschapsverlof gaat in op zijn vroegst 6 weken voor je uitgerekende datum, en op zijn laatste 4 weken daarvoor. Je hebt dus zelf de keuze wanneer je stopt met werken. Die keuze heeft ook gevolgen voor hoeveel verlof je daarna nog hebt, dus het loont om dit goed te berekenen.
De drie opties: 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum
In Nederland heb je als zwangere werknemer recht op minimaal 16 weken verlof in totaal. Dat verlof is verdeeld in twee delen: het zwangerschapsverlof (voor de bevalling) en het bevallingsverlof (daarna). Je kiest zelf wanneer het zwangerschapsverlof begint:
- 6 weken voor de uitgerekende datum: je stopt het vroegst en hebt de meeste rust voor de bevalling.
- 5 weken voor de uitgerekende datum: de middenweg.
- 4 weken voor de uitgerekende datum: je werkt het langst door en houdt meer verlof over na de bevalling.
Stel dat je uitgerekende datum 1 oktober is. Kies je voor 6 weken, dan start je verlof op 20 augustus. Kies je voor 4 weken, dan begin je op 3 september. Dat is een verschil van twee weken, en die twee weken verschuiven na de bevalling mee naar je bevallingsverlof.
Wanneer eindigt het verlof?
Het verlof eindigt altijd minimaal 10 weken na de bevalling, ongeacht wanneer je baby precies geboren is. Wordt je kindje vroeger geboren dan verwacht, dan gaan die “extra” weken die je nog niet had opgenomen automatisch bij je bevallingsverlof. Wordt de baby later geboren, dan loopt je verlof ook langer door. Je verliest dus nooit weken door een vroege of late bevalling.
Een rekenvoorbeeld: je start 6 weken voor de uitgerekende datum, maar de baby komt 1 week te vroeg. Dan heb je 5 weken zwangerschapsverlof genoten. Die ene “gemiste” week wordt opgeteld bij je bevallingsverlof, zodat je alsnog in totaal 16 weken hebt.
Wanneer vertel je het aan je werkgever?
Je bent verplicht om je werkgever minimaal 3 weken voor de gewenste startdatum te informeren. In de praktijk geef je dit eerder door, omdat je werkgever ook tijd nodig heeft om de planning aan te passen. Doe dit bij voorkeur schriftelijk, zodat je een bevestiging hebt van de afgesproken datum.
Je werkgever vraagt vervolgens een uitkering aan bij het UWV. Tijdens je verlof krijg je een zwangerschapsuitkering via het UWV, die in de meeste gevallen gelijk is aan je dagloon.
Vroeg starten of laat starten: wat is verstandig?
Vroeg stoppen geeft je meer rust en hersteltijd voor de bevalling, zeker als je zwangerschap zwaar is of je een fysiek beroep hebt. Laat stoppen betekent meer verlof na de bevalling, wat fijn kan zijn als je de eerste weken met je baby zoveel mogelijk thuis wilt zijn.
Er is geen goed of fout antwoord. De keuze hangt af van hoe je je voelt, wat je werk inhoudt en wat je na de bevalling wilt. Overleg met je verloskundige of arts als je twijfelt over wat lichamelijk verstandig is in jouw situatie.
Wil je precies weten wanneer jouw verlof start en eindigt? Reken het uit met je uitgerekende datum als vertrekpunt. Tel 4, 5 of 6 weken terug voor de startdatum, en reken minimaal 10 weken na de bevallingsdatum voor de einddatum. Zo heb je binnen een minuut een helder beeld van je verlofperiode.