Als man heb je bij de geboorte van je kind recht op geboorteverlof, ook wel zwangerschapsverlof voor de man genoemd. Direct na de bevalling krijg je vijf dagen volledig doorbetaald verlof van je werkgever. Daarna kun je aanvullend geboorteverlof opnemen: maximaal vijf weken extra, op te nemen in het eerste halfjaar na de geboorte. Tijdens dat aanvullende deel betaalt het UWV een uitkering, maar geen volledig salaris.
Geboorteverlof: de eerste vijf dagen
Direct na de bevalling heb je als partner recht op vijf dagen geboorteverlof. Werk je vier dagen per week, dan zijn dat vier dagen; het aantal dagen is gelijk aan jouw werkweek. Je werkgever betaalt dit volledig door. Je mag deze dagen opnemen binnen vier weken na de bevalling, maar je hoeft ze niet aaneengesloten te nemen. Spreek dit in overleg af met je werkgever.
Dit verlof geldt voor biologische vaders, maar ook voor partners die niet de biologische vader zijn, zoals vrouwelijke partners of medevaders. De officiële term is dan ook “geboorteverlof voor partners”.
Aanvullend geboorteverlof: tot vijf weken extra
Na de eerste vijf dagen kun je aanvullend geboorteverlof aanvragen. Je mag maximaal vijf keer je werkweek opnemen. Werk je vijf dagen per week, dan is dat dus 25 dagen extra. Dit verlof moet je opnemen binnen zes maanden na de geboorte van je kind. Je kunt het in één keer opnemen, maar ook gespreid over meerdere periodes, als je werkgever daarmee instemt.
Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvang je geen volledig salaris van je werkgever. Het UWV keert een uitkering uit van 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Dat maximumdagloon wordt jaarlijks aangepast. Vraag dit verlof aan via je werkgever; die vraagt de uitkering aan bij het UWV.
Wat krijg je uitbetaald? Een rekenvoorbeeld
Stel: je verdient 3.500 euro bruto per maand en je werkt vijf dagen per week. Je vraagt vijf weken aanvullend geboorteverlof op. Het UWV betaalt dan 70% van je dagloon, wat neerkomt op ongeveer 2.450 euro bruto per maand in die periode. Dat is dus 1.050 euro minder dan je normale salaris. Sommige werkgevers vullen dit aan tot 100%, maar dat is geen wettelijke verplichting. Controleer je cao of arbeidscontract om te weten of jouw werkgever dat doet.
Hoe vraag je het aan?
Je volgt een eenvoudig stappenplan:
- Meld de geboortedatum zo snel mogelijk bij je werkgever.
- Geef aan hoeveel weken aanvullend verlof je wilt opnemen en wanneer.
- Je werkgever vraagt de UWV-uitkering voor je aan, minimaal vier weken voor de start van het verlof.
- Het UWV beoordeelt de aanvraag en keert de uitkering rechtstreeks uit aan je werkgever, die het vervolgens aan jou doorbetaalt.
Je hoeft het verlof niet in één keer op te geven. Als je het gespreid wilt opnemen, spreek dan duidelijke afspraken af met je leidinggevende. Zet het bij voorkeur schriftelijk vast.
Wanneer heb je géén recht op dit verlof?
Je hebt geen recht op aanvullend geboorteverlof als je als zelfstandige (zzp’er) werkt. Als zzp’er kun je wel een beroep doen op de Zelfstandigenregeling van het UWV, maar die valt buiten het reguliere geboorteverlof. Vraag dit apart aan bij het UWV. Werk je via een uitzendbureau, dan gelden soms afwijkende regels: check je uitzendovereenkomst.
Ben je al meer dan zes maanden na de geboorte? Dan vervalt het recht op aanvullend geboorteverlof. Plan het verlof dus op tijd, ook als je het pas later wilt opnemen.
Wil je precies weten wat jou toekomt op basis van jouw salaris en werkweek, dan vind je actuele informatie en een rekentool op de website van de Rijksoverheid of via het UWV. Neem bij twijfel ook je cao door of leg de vraag voor aan je hr-afdeling.