Als je baby eerder wordt geboren dan de uitgerekende datum, heeft dat direct gevolgen voor je verlof. De goede nieuws: je verlof gaat gewoon in op de dag van de bevalling, ook als dat weken vóór de uitgerekende datum is. Je verlost geen vrije dagen door vroeg te bevallen. Hoe het precies werkt, hangt af van hoeveel weken te vroeg je baby is gekomen en of er sprake is van een ziekenhuisopname.
Baby eerder geboren: wanneer gaat je verlof in?
Het bevallingsverlof begint altijd op de dag van de bevalling zelf. Ben je nog aan het werk op het moment dat je bevalt, dan stopt het werk die dag en begint het verlof direct. Je hoeft dus niet te wachten tot de uitgerekende datum.
Vóór de bevalling heb je recht op zwangerschapsverlof. Dat mag je op zijn vroegst zes weken voor de uitgerekende datum laten ingaan en uiterlijk vier weken van tevoren. Als je baby eerder komt terwijl je nog aan het werk bent, stopt die periode gewoon en gaat het bevallingsverlof direct in. De dagen zwangerschapsverlof die je dan nog niet hebt opgenomen, zijn je dan kwijt. Dat is een punt waar veel mensen niet op rekenen.
Hoeveel weken verlof heb je na een vroeggeboorte?
Na de bevalling heb je in Nederland recht op minimaal tien weken bevallingsverlof. Tel je het zwangerschaps- en bevallingsverlof bij elkaar op, dan kom je altijd uit op zestien weken in totaal. Bevalt je baby vroeg, terwijl je zelf nog werkte of het zwangerschapsverlof nog niet volledig was ingegaan? Dan kunnen die “gemiste” weken worden opgeteld bij het bevallingsverlof, zolang je totaal uitkomt op die zestien weken. Je postnatale verlof wordt dus langer als je minder zwangerschapsverlof hebt gehad.
Een concreet voorbeeld: je plant je zwangerschapsverlof in vanaf zes weken voor de uitgerekende datum, maar je bevalt tien weken van tevoren terwijl je nog aan het werk bent. Je hebt dan nul weken zwangerschapsverlof gehad. Je bevallingsverlof wordt dan zestien weken in plaats van de standaard tien tot veertien weken na de bevalling.
Verlengd verlof bij ziekenhuisopname van je baby
Is je baby na de geboorte langdurig opgenomen in het ziekenhuis, bijvoorbeeld op de neonatologie-afdeling? Dan kun je in aanmerking komen voor extra verlof. Het bevallingsverlof kan worden verlengd met de periode dat je baby in het ziekenhuis ligt, maar pas nadat je baby minimaal zeven dagen is opgenomen én de eerste week na de bevalling voorbij is. De verlenging duurt maximaal tien weken.
Dit extra verlof vraag je aan bij het UWV. Doe dit op tijd, want je moet het aanvragen nog tijdens de ziekenhuisopname van je baby. Vraag je werkgever of de afdeling HR om je hierbij te helpen als je er zelf niet aan toekomt. Het UWV beslist op basis van een verklaring van het ziekenhuis.
Wat je partner krijgt bij vroeggeboorte
Je partner heeft na de geboorte recht op één week geboorteverlof, ook bij een vroeggeboorte. Dit geldt ongeacht hoe vroeg de baby is gekomen. Daarna is er de mogelijkheid om aanvullend geboorteverlof op te nemen: vijf extra weken, op te nemen binnen zes maanden na de bevalling. Tijdens dat aanvullende verlof keert het UWV 70% van het dagloon uit (tot maximaal 70% van het maximumdagloon). Ook bij een langdurige ziekenhuisopname verandert er voor de partner niks aan deze regels; de verlofrechten blijven gelijk.
Zorg er bij een vroeggeboorte voor dat je zo snel mogelijk je werkgever en het UWV informeert. Hoe eerder je dat doet, hoe sneller alles geregeld is. Zo houd je je hoofd vrij voor het allerbelangrijkste: voor jezelf en je baby zorgen.