Je hebt in Nederland recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dat is opgebouwd uit 6 weken zwangerschapsverlof vóór de uitgerekende datum en minstens 10 weken bevallingsverlof erna. Samen vormen die twee periodes jouw totale verlof rondom de bevalling.
Zo zijn de 16 weken verdeeld
Het zwangerschapsverlof begint tussen 6 en 4 weken vóór je uitgerekende datum. Je kiest zelf wanneer je precies stopt met werken, maar je mag niet later dan 4 weken voor de uitgerekende datum beginnen. Stel je begint 4 weken voor de bevalling, dan schuiven die 2 “niet opgenomen” weken door naar het bevallingsverlof. Zo blijf je altijd op minimaal 16 weken uitkomen.
Na de bevalling heb je recht op minstens 10 weken bevallingsverlof. Als je bevalling later uitvalt dan verwacht, verlies je daarmee geen verlofweken: de weken die je wacht kosten je niets van je recht na de bevalling. Ben je te vroeg bevallen terwijl je nog niet met verlof was, dan begint het bevallingsverlof automatisch op de dag van de bevalling en tellen de weken die je eventueel te vroeg bent ook mee, zodat je in totaal toch op minstens 16 weken komt.
Hoeveel weken zwangerschapsverlof je precies opneemt: een rekenvoorbeeld
Stel, je uitgerekende datum is 1 juni. Dan zijn de mogelijkheden:
- Start verlof 6 weken voor 1 juni (20 mei): je hebt 6 weken zwangerschapsverlof + minstens 10 weken bevallingsverlof = 16 weken totaal.
- Start verlof 4 weken voor 1 juni (4 mei): je hebt 4 weken zwangerschapsverlof + minstens 12 weken bevallingsverlof = 16 weken totaal.
- De bevalling valt 1 week te laat uit (8 juni): het bevallingsverlof begint op 8 juni en duurt alsnog minstens 10 weken. De extra week wachten telt niet af.
Je uitkering tijdens dit verlof loopt via het UWV en bedraagt in de meeste gevallen 100% van je dagloon, tot een maximum dagloon dat het UWV jaarlijks vaststelt.
Wanneer mag je verlof langer worden?
In een aantal situaties heb je recht op meer dan 16 weken verlof. Bij een meerlingzwangerschap heb je recht op 20 weken verlof in plaats van 16. Ook als je kind na de bevalling in het ziekenhuis opgenomen wordt, kan het bevallingsverlof worden verlengd met de duur van de ziekenhuisopname, met een maximum van 10 extra weken. In totaal kan het bevallingsverlof dan oplopen tot maximaal 20 weken.
Aanvragen en doorgeven aan je werkgever
Je hoeft het verlof zelf niet aan te vragen bij het UWV; dat doet je werkgever voor je. Wel moet je je werkgever op tijd informeren. De vuistregel is: geef uiterlijk 3 weken voor de beoogde startdatum van je verlof door wanneer je wilt stoppen met werken. Doe je dat te laat, dan kan de verlofperiode korter uitvallen.
Je werkgever vraagt vervolgens de zwangerschapsuitkering (ZEZ) aan bij het UWV. Als je zelfstandige bent, vraag je de uitkering zelf aan via het UWV. Let op de aanvraagtermijn: dat is uiterlijk 2 weken voor de beoogde startdatum van je verlof.
Kort samengevat: plan je verlof zo dat je begint tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum, informeer je werkgever tijdig en reken erop dat je in de meeste situaties uitkomt op precies 16 weken, tenzij je in aanmerking komt voor een van de uitzonderingen die je verlof verlengen.