Je kunt ouderschapsverlof opnemen als 1 dag per week, verspreid over een langere periode. Dat is voor veel ouders de meest praktische manier: je blijft grotendeels werken, maar bent één vaste dag thuis bij je kind. Hoe je dat precies indeelt, mag je in overleg met je werkgever bepalen.
Hoeveel weken heb je in totaal?
Elke ouder heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof. Daarvan zijn 9 weken betaald en 17 weken onbetaald, volgens de regels van UWV. Die weken staan los van elkaar, maar je kunt ze ook combineren. Als je 1 dag per week vrij neemt, telt dat als één vijfde van een werkweek per week.
Concreet betekent dit: neem je elke week 1 dag op, dan gebruik je je 26 weken in 130 weken (= 2,5 jaar). Bij 9 weken betaald verlof kom je op 45 dagen betaald verlof in totaal. Verdeel je die over 1 dag per week, dan ontvang je 45 weken lang betaald verlof op die ene dag.
Ouderschapsverlof 1 dag per week: betaald of onbetaald?
Het betaalde deel (9 weken) moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van je kind. Neem je 1 dag per week op, dan kun je de betaalde weken gedurende 45 weken spreiden, zolang dat binnen het eerste jaar valt. Daarna is het verlof onbetaald, tenzij je werkgever zelf iets aanvult via de cao of een eigen regeling.
De betaling bij het betaalde deel bedraagt 70% van je dagloon, met een maximum. Het UWV keert dit uit, niet je werkgever. Je ontvangt die uitkering dus alleen over de dagen waarop je officieel verlof hebt, dus bij 1 dag per week alleen over die ene dag.
Hoe spreek je dit af met je werkgever?
Je moet je werkgever minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk laten weten dat je ouderschapsverlof wilt opnemen. In die aanvraag geef je aan welke dag je vrij wilt nemen, hoe lang je dit wilt voortzetten en of het om betaald of onbetaald verlof gaat. Je werkgever mag het verlof alleen aanpassen als hij een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft, maar mag het niet zomaar weigeren.
Kies je voor een vaste dag, zeg elke maandag, dan is dat voor beide partijen het meest overzichtelijk. Sommige ouders kiezen voor twee halve dagen in plaats van één hele dag. Dat mag ook, als jullie er samen uit komen. Let op: hoe meer je het opknipt, hoe complexer de administratie voor jou en je werkgever wordt.
Wat betekent dit voor je salaris?
Als je 1 dag per week verlof opneemt, werk je feitelijk 4 van de 5 dagen. Over die verlofdag ontvang je tijdens het betaalde deel 70% van je dagloon via UWV. Dat is minder dan je normale salaris op die dag. Je nettoloon daalt dus licht, maar je behoudt je arbeidscontract en bouw je pensioen gewoon door op over de dagen dat je werkt.
Tijdens het onbetaalde deel ontvang je over die ene vrije dag helemaal niets. Je maandinkomen daalt dan met 20% (een volledige werkdag op vijf werkdagen). Dat is een punt om vooraf goed over na te denken, zeker als je vaste lasten hebt die niet meeschalen.
Handige zaken om vooraf te regelen
- Schrijf de aanvraag tijdig op papier en bewaar een kopie.
- Check je cao: sommige werkgevers betalen het verlof aan tot 100% van je salaris.
- Bespreek van tevoren welke dag structureel vrij is, ook rondom feestdagen of drukkere periodes op het werk.
- Vraag UWV of je werkgever om een schriftelijke bevestiging van de uitkering voordat je start.
- Bedenk hoe je het betaalde en onbetaalde deel wilt verdelen, want je hoeft ze niet tegelijk op te nemen.
Ouderschapsverlof opnemen als 1 dag per week is voor veel ouders de beste balans tussen tijd voor je kind en inkomen behouden. Zorg dat de afspraken met je werkgever helder en schriftelijk zijn vastgelegd, en check of jouw cao extra rechten geeft. Zo weet je precies waar je aan toe bent, van de eerste dag tot de laatste.