Bij een zwangerschap van een drieling heb je recht op minimaal 20 weken verlof in totaal: 10 weken zwangerschapsverlof vóór de uitgerekende datum en minimaal 10 weken bevallingsverlof erna. Dit geldt voor alle meerlingen, dus ook voor een drieling of vierling. Het is dezelfde regeling als bij een tweeling, maar de impact op je lichaam en planning is vaak heel anders.
Hoe zit het zwangerschapsverlof bij een drieling precies in elkaar?
Het verlof bestaat uit twee delen. Het zwangerschapsverlof begint uiterlijk 6 weken voor de uitgerekende datum, maar bij een meerling mag je al 10 weken van tevoren stoppen met werken. Je mag zelf kiezen wanneer je precies start, zolang het niet later is dan 6 weken voor de bevallingsdatum en niet eerder dan 10 weken daarvoor.
Het bevallingsverlof begint op de dag van de bevalling. Dat duurt minimaal 10 weken. Eventuele weken die je van het zwangerschapsverlof “over” hebt (omdat je minder dan 10 weken van tevoren bent gestopt), worden opgeteld bij het bevallingsverlof. Bij een drieling is het totale verlof dus altijd minimaal 20 weken, maar kan het uitlopen als je zwangerschapsverlof verlengd wordt door een vroegere bevalling.
Wanneer start je het verlof het beste bij een drieling?
Een drieling wordt gemiddeld eerder geboren dan een eenling of tweeling. Veel trillingsbevallingen vinden plaats rond week 32 tot 34 van de zwangerschap. Dit heeft een praktisch gevolg: als je te laat start met je zwangerschapsverlof, loop je weken mis die je eigenlijk hard nodig hebt om bij te komen vóór de bevalling.
Het advies van veel verloskundigen en gynaecologen is dan ook om bij een meerlingzwangerschap zo vroeg mogelijk te starten, dus al na week 30 als dat medisch nodig is. De regel dat je maximaal 10 weken vóór de uitgerekende datum mag stoppen, geeft je die ruimte. Bespreek de timing tijdig met je werkgever, zodat de verlofaanvraag goed geregeld is voordat je eventueel eerder dan verwacht moet stoppen.
Wat als de drieling eerder wordt geboren?
Wordt je drieling geboren vóór de uitgerekende datum? Dan gaat het bevallingsverlof direct in op de dag van de bevalling. Het resterende zwangerschapsverlof dat je op dat moment nog niet had opgenomen, wordt dan toegevoegd aan je bevallingsverlof. Je verliest die weken dus niet. Het totaal blijft altijd minimaal 20 weken.
Voorbeeld: je bent 8 weken voor de uitgerekende datum gestopt met werken (terwijl je 10 weken had mogen nemen), en de drieling wordt 2 weken later geboren dan gepland. Dan begint het bevallingsverlof op de dag van de bevalling en worden de 2 niet-opgenomen weken aan het bevallingsverlof toegevoegd, zodat je uitkomt op meer dan de minimale 10 weken na de bevalling.
Uitkering tijdens verlof bij een drieling
Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvang je een uitkering via het UWV. Die uitkering is gebaseerd op je dagloon en bedraagt maximaal 100% van je salaris, tot een wettelijk maximum dagloon. Als je in loondienst werkt, regelt je werkgever dit vaak voor je. Ben je zelfstandige (ZZP’er), dan vraag je de uitkering zelf aan via het UWV. De hoogte en voorwaarden zijn voor meerlingen gelijk aan die bij een gewone bevalling; het verschil zit alleen in de duur van het verlof.
Houd er rekening mee dat de aanvraag tijdig moet lopen. Zorg dat je werkgever of jijzelf de aanvraag bij het UWV indient voordat het verlof ingaat. Bij een drieling, waarbij de bevalling soms onverwacht snel komt, is het slim om dit vroeg te regelen, ruim voor week 30.
Heb je vragen over jouw specifieke situatie? De meest actuele en persoonlijke informatie vind je bij het UWV of via de Rijksoverheid (rijksoverheid.nl). De regels kunnen per situatie iets anders uitpakken, zeker als je parttime werkt of zelfstandige bent.