Ben je zwanger van een tweeling? Dan heb je recht op meer verlof dan bij een eenling. Bij een meerlingzwangerschap krijg je 10 weken zwangerschapsverlof én minimaal 10 weken bevallingsverlof, wat uitkomt op in totaal minimaal 20 weken betaald verlof. Dat is 4 weken meer dan bij een gewone zwangerschap.
Hoe is het zwangerschapsverlof bij een tweeling opgebouwd?
Het verlof bestaat uit twee delen: het deel vóór de bevalling (zwangerschapsverlof) en het deel erna (bevallingsverlof). Bij een tweelingzwangerschap gelden langere termijnen dan normaal. Hieronder zie je het verschil in één oogopslag:
| Eenling | Tweeling of meerling | |
|---|---|---|
| Zwangerschapsverlof (vóór bevalling) | Minimaal 6 weken | 10 weken |
| Bevallingsverlof (na bevalling) | Minimaal 10 weken | Minimaal 10 weken |
| Totaal | Minimaal 16 weken | Minimaal 20 weken |
Het zwangerschapsverlof bij een tweeling gaat in 10 weken vóór de uitgerekende datum. Je mag op dat moment stoppen met werken. Het bevallingsverlof begint de dag na de bevalling en duurt minimaal 10 weken. Bevalt je baby eerder dan verwacht? Dan gaat dat verlof gewoon in op de dag na de geboorte. Resterende weken van het zwangerschapsverlof schuiven door naar het bevallingsverlof, zodat je in totaal nooit minder dan 20 weken hebt.
Wanneer gaat het verlof bij een tweeling precies in?
Het zwangerschapsverlof begint 10 weken vóór de uitgerekende bevallingsdatum, dus eerder dan bij een eenling (daar is dat 6 weken). Dit is niet zomaar: een tweelingzwangerschap is fysiek zwaarder, en de kans op vroeggeboorte is groter. Vroeg stoppen met werken is voor veel vrouwen dan ook geen luxe, maar een noodzaak.
Bevalt je eerder dan de uitgerekende datum? Geen probleem. Niet opgenomen weken van het zwangerschapsverlof worden dan automatisch opgeteld bij het bevallingsverlof. Je verliest dus geen dagen. Bevalt je later dan uitgerekend, dan schuift het totale verlof mee op.
Doorbetaling tijdens verlof bij een tweeling
Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof bij een tweeling heb je recht op een uitkering van het UWV. Die uitkering bedraagt 100% van je dagloon, tot aan het maximumdagloon. Je werkgever vraagt deze uitkering voor je aan bij het UWV; jij hoeft daar zelf niets voor te regelen. Zorg er wel voor dat je werkgever op tijd weet dat je een tweeling verwacht, zodat zij tijdig de aanvraag kunnen indienen.
Ben je zelfstandige (zzp’er)? Dan kun je via het UWV een ZW-uitkering aanvragen. De regels daarvoor zijn iets anders dan bij een dienstverband. Neem voor jouw specifieke situatie contact op met het UWV of kijk op rijksoverheid.nl.
Wat als je eerder wilt stoppen met werken?
Het zwangerschapsverlof begint officieel 10 weken voor de uitgerekende datum, maar je kunt ook eerder stoppen als je arts of verloskundige dat adviseert. In dat geval kan er sprake zijn van ziekteverlof, waarvoor aparte regels gelden. Het verlof van 10 weken vóór de bevalling blijft dan gewoon staan; het wordt niet opgesnoept door eerder ziekteverlof.
Wil je later stoppen met werken dan 10 weken van tevoren? Dat is in principe mogelijk tot 8 weken voor de uitgerekende datum, maar bij een tweeling is eerder stoppen vaak verstandiger. Overleg dit altijd met je verloskundige of gynaecoloog.
Heb je een tweelingzwangerschap vastgesteld gekregen? Meld dit dan zo snel mogelijk aan je werkgever, zodat die het verlof op tijd kan plannen en de aanvraag bij het UWV kan klaarzetten. Hoe eerder je dit regelt, hoe minder gedoe vlak voor de bevalling.