Valt jouw ouderschapsverlof samen met een officiële feestdag? Dan telt die dag gewoon mee als ouderschapsverlof. Je hebt op een feestdag tijdens ouderschapsverlof geen recht op een extra vergoeding of vervangende vrije dag. De feestdag valt simpelweg binnen je verlofperiode en wordt niet apart behandeld.
Waarom een feestdag tijdens ouderschapsverlof niet vergoed wordt
Ouderschapsverlof is een periode waarin je minder of niet werkt om voor je kind te zorgen. Wanneer je op een feestdag sowieso al verlof hebt, is er geen gewerkte dag die gecompenseerd hoeft te worden. De logica is eenvoudig: je was toch al niet aan het werk die dag. Dat maakt het anders dan een feestdag die valt op een normale werkdag buiten je verlofperiode.
Bij betaald ouderschapsverlof via het UWV ontvang je een uitkering van 70% van je dagloon (tot een maximum dagloon) voor de verlofuren. Die uitkering loopt op feestdagen gewoon door zoals op andere verlofdagen, maar er komt niets extra’s bovenop voor de feestdag zelf.
Ouderschapsverlof op een feestdag: overleg met je werkgever
De Rijksoverheid geeft aan dat je in overleg met je werkgever aanvullende afspraken kunt maken over feestdagen tijdens je verlof. Zo kan een werkgever er vrijwillig voor kiezen om een feestdag niet mee te laten tellen als verlofdag, maar dit is geen wettelijk recht. Het hangt volledig af van wat er in jouw cao of arbeidsovereenkomst staat, of van individuele afspraken met je werkgever.
Controleer daarom altijd eerst je cao. Sommige cao’s bevatten gunstigere afspraken over feestdagen tijdens verlof dan de wet voorschrijft. Als dat het geval is, gelden de cao-afspraken voor jou.
Wat dit betekent voor de planning van je verlof
Heb je een beperkt aantal verlofweken beschikbaar en wil je die zo efficiënt mogelijk inzetten? Dan is het slim om rekening te houden met feestdagen bij het plannen van je ouderschapsverlof. Een week met bijvoorbeeld Koningsdag of Hemelvaartsdag telt volledig mee als verlofweek, ook al werk je die week sowieso één dag minder.
Wil je geen verlofdag “kwijtraken” aan een feestdag? Bespreek dit dan vooraf met je werkgever en kijk of je het verlof iets anders kunt inplannen of of de cao aanvullende rechten biedt.
Kortom: een feestdag die valt binnen je ouderschapsverlof geeft je geen extra rechten op uitkering of een vrije dag later. Kijk bij twijfel altijd naar je cao en bespreek je planning tijdig met je werkgever om verrassingen te voorkomen.