Word je ziek op de dag dat je zwangerschapsverlof eindigt, of kort daarna? Dan heb je recht op een uitkering via het UWV, ook als je werkneemster bent. Welke regels precies gelden, hangt af van het moment waarop je ziek wordt en van jouw werksituatie.
Meteen ziek na zwangerschapsverlof
Ben je op de eerste dag na afloop van je bevallingsverlof al ziek? Dan heb je direct recht op een Ziektewetuitkering van het UWV. Je hoeft in dat geval de normale wachttijd niet uit te zitten. Dit geldt zowel als je in loondienst bent als als je werkloos was tijdens je zwangerschap en een WW-uitkering had. Het UWV keert dan 100% van je dagloon uit over die periode.
Praktisch werkt dit als volgt: je meldt je op de eerste dag na je verlof ziek bij je werkgever én bij het UWV. Wacht daar niet mee, want een late ziekmelding kan gevolgen hebben voor je uitkering. Je werkgever is verplicht jouw ziekmelding door te geven aan het UWV als het gaat om een zwangerschapsgerelateerde ziekte.
Ziek na zwangerschapsverlof door zwangerschapsklachten
Er is een belangrijk onderscheid: is je ziekte het gevolg van de bevalling of zwangerschap, of is het een andere aandoening? Bij zwangerschapsgerelateerde klachten, zoals een bekkenbodemproblemen, een wond die slecht geneest of een postpartum depressie, gelden er andere regels dan bij een gewone verkoudheid of een gebroken been.
Heb je klachten die direct verband houden met de bevalling of zwangerschap, dan betaalt het UWV de Ziektewetuitkering. De hoogte is 100% van je dagloon. Je werkgever hoeft dit dan niet zelf te betalen, wat voor jou als werknemer praktisch niets uitmaakt, maar het is goed om te weten dat je in dit geval echt bij het UWV terechtkomt en niet alleen bij je werkgever.
Niet direct ziek, maar later in het eerste jaar na de bevalling
Wordt je niet meteen na het verlof ziek, maar wel later, binnen 4 weken na het einde van je bevallingsverlof? Dan kun je ook aanspraak maken op een Ziektewetuitkering, mits de ziekte verband houdt met de zwangerschap of bevalling. Het UWV beoordeelt dat. Een bedrijfsarts of verzekeringsarts van het UWV stelt vast of er een oorzakelijk verband is.
Word je pas later ziek, zonder verband met de bevalling? Dan geldt de normale ziekteregeling. Je werkgever betaalt de eerste twee ziektejaren 70% van je loon door (met vaak een aanvulling tot 100% in het eerste jaar, afhankelijk van je cao of arbeidscontract).
Ziek na verlof als je geen werkgever hebt
Ben je zelfstandige (zzp’er), had je een tijdelijk contract dat tijdens de zwangerschap afliep, of was je werkloos met een WW-uitkering? Dan loopt je uitkering bij ziekte na het bevallingsverlof anders. In die situaties ben je zogenaamd “vangnetgevallen” en kom je rechtstreeks bij het UWV terecht voor de Ziektewetuitkering. Je vraagt die zelf aan via uwv.nl.
Als zzp’er ben je niet automatisch verzekerd. Had je geen vrijwillige verzekering afgesloten bij het UWV, dan heb je geen recht op een Ziektewetuitkering bij ziekte na je verlof. Dit is een valkuil die veel zelfstandigen te laat ontdekken.
Hoe meld je je ziek na zwangerschapsverlof?
De stappen zijn overzichtelijk:
- Meld je op de eerste ziektedag bij je werkgever (als je een werkgever hebt).
- Je werkgever geeft de ziekmelding door aan het UWV als de ziekte verband houdt met de zwangerschap of bevalling.
- Heb je geen werkgever? Meld je dan zelf via Mijn UWV op uwv.nl.
- Het UWV vraagt eventueel om een medische verklaring van je arts of verloskundige.
- Een verzekeringsarts van het UWV beoordeelt je aanvraag.
Wacht niet af en doe de ziekmelding op de eerste dag. Doe je dat te laat, dan kan het UWV de uitkering later laten ingaan en mis je inkomsten over de gemiste dagen.
Word je ziek na je zwangerschapsverlof, zorg dan dat je meteen actie onderneemt en de reden van je ziekte goed omschrijft aan je werkgever en het UWV. Of de klachten verband houden met de bevalling maakt een groot verschil voor wie betaalt en hoeveel. Bij twijfel over je rechten kun je terecht bij het UWV of bij een vakbond die je situatie concreet kan beoordelen.