Bij adoptie heb je als ouder recht op 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald zijn. Die 9 betaalde weken moet je opnemen binnen één jaar na de dag van de adoptie. Dit geldt voor beide adoptieouders, mits jullie allebei in loondienst werken. Het betaalde deel wordt uitgekeerd via het UWV en bedraagt 70% van je dagloon, tot een maximum dagloon.
Hoe werkt ouderschapsverlof bij adoptie precies?
Ouderschapsverlof bij adoptie werkt op dezelfde manier als bij de geboorte van een eigen kind. Je hebt als werknemer recht op 26 weken verlof per kind, ongeacht of je het kind zelf hebt gekregen of geadopteerd. Die 26 weken hoef je niet in één keer op te nemen. Je mag ze ook spreiden, bijvoorbeeld door tijdelijk minder uren te werken. Dat spreek je af met je werkgever.
Van die 26 weken zijn 9 weken betaald, maar alleen als je ze opneemt in het eerste jaar na de adoptieDag. Die negen weken hoeven ook niet aaneengesloten te zijn. Kies je ervoor om de betaalde weken later te nemen of ze niet volledig op te nemen in het eerste jaar, dan vervalt het recht op de betaling. De overige 17 weken zijn onbetaald, tenzij je werkgever iets anders afspreekt in je cao of arbeidsovereenkomst.
Wat ontvang je tijdens het betaalde deel?
Tijdens de 9 betaalde weken krijg je een uitkering van 70% van je dagloon. Dit wordt betaald door het UWV, niet door je werkgever. Er geldt wel een maximum dagloon waarover die 70% wordt berekend. Verdien je meer dan dat maximum, dan ontvang je niet 70% van je volledige salaris, maar 70% van dat maximumbedrag. Je werkgever is niet verplicht het verschil bij te passen, maar mag dat uiteraard wel doen.
Beide adoptieouders hebben ieder afzonderlijk recht op die 26 weken, inclusief de 9 betaalde weken. Dat betekent dat een gezin met twee werkende ouders in totaal 18 betaalde weken ouderschapsverlof kan opnemen na de adoptie.
Gelden er leeftijdsvoorwaarden voor het geadopteerde kind?
Ja. Ouderschapsverlof bij adoptie kun je alleen opnemen zolang het kind jonger is dan 8 jaar. Is het kind op het moment van adoptie al 8 jaar of ouder, dan heb je geen recht meer op ouderschapsverlof. Dit is dezelfde leeftijdsgrens als bij biologische kinderen. De betaalde 9 weken moeten bovendien al binnen het eerste jaar na de adoptieDag zijn opgenomen, dus de combinatie van die twee voorwaarden bepaalt je speelruimte.
Wat moet je regelen bij je werkgever?
Je bent verplicht om je verlofwensen minimaal twee weken van tevoren schriftelijk aan je werkgever door te geven. Daarin geef je aan hoe lang je verlof wil opnemen en hoeveel uren per week. Je werkgever kan het verlof in principe niet weigeren, maar mag het schema in uitzonderlijke gevallen aanpassen als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Het UWV vraagt je werkgever de betaalde weken te verwerken via de loonaangifte; jij hoeft zelf geen aparte uitkering aan te vragen.
Houd er ook rekening mee dat sommige cao’s ruimere afspraken bevatten over doorbetaling of extra verlofweken bij adoptie. Check dus altijd eerst je eigen cao of arbeidsovereenkomst voordat je uitgaat van alleen de wettelijke minimumrechten.
Kort samengevat: je hebt bij adoptie recht op 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald via het UWV (70% van je dagloon). Die betaalde weken moet je binnen één jaar na de adoptieDag opnemen, het kind moet jonger zijn dan 8 jaar, en je geeft je plannen minimaal twee weken van tevoren door aan je werkgever. Kijk ook in je cao, want die kan guller zijn dan de wet vereist.