Je hebt recht op ouderschapsverlof tot je kind 8 jaar is. Dat is de wettelijke grens in Nederland. Zolang je kind die leeftijd nog niet heeft bereikt, kun je in principe gebruikmaken van dit verlof, mits je aan de overige voorwaarden voldoet.
De leeftijdsgrens van 8 jaar geldt voor beide ouders, dus zowel voor vaders als moeders en voor adoptie- en pleegouders. Het maakt niet uit of je werknemer bent bij een grote werkgever of een kleine onderneming: de wet geldt voor iedereen in loondienst.
Tot welke leeftijd precies: hoe werkt de grens?
Het ouderschapsverlof moet zijn opgenomen vóórdat je kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. De grens ligt dus bij de 8e verjaardag van het kind. Heb je het verlof nog niet (volledig) opgenomen, dan vervalt het resterende deel zodra je kind 8 wordt. Je kunt het niet “meenemen” naar een later moment.
Stel: je kind wordt op 15 maart 8 jaar. Eventueel nog niet opgenomen verlofuren vervallen op die datum. Het loont dus om tijdig te plannen, zeker als je het verlof over meerdere periodes wilt spreiden.
Hoeveel ouderschapsverlof heb je in totaal?
In totaal heb je recht op 26 maal je wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof per kind. Werk je 40 uur per week, dan is dat 26 weken van 40 uur, dus 1.040 uur in totaal. Werk je 32 uur, dan is het 26 keer 32 uur.
Je mag zelf kiezen hoe je dit verlof opneemt, binnen de regels die je werkgever stelt. Je kunt het aaneengesloten opnemen, of juist verspreid over meerdere periodes. Zo kun je bijvoorbeeld een jaar lang één dag per week minder werken, of een paar maanden volledig stoppen.
Is een deel van het ouderschapsverlof betaald?
Sinds 2 augustus 2022 is een deel van het ouderschapsverlof (gedeeltelijk) betaald. In het eerste levensjaar van je kind heb je recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof, waarover je via het UWV een uitkering ontvangt van 70% van je dagloon (tot een maximum). Deze 9 weken zijn onderdeel van de totale 26 weken, niet extra.
De overige weken zijn onbetaald, tenzij je werkgever vrijwillig meer vergoedt. Kijk daarom altijd in je cao of arbeidsovereenkomst, want sommige sectoren kennen aanvullende afspraken.
Heb je recht op ouderschapsverlof bij elk kind apart?
Ja, de 26 weken gelden per kind. Heb je twee kinderen, dan kun je in totaal 52 weken ouderschapsverlof opnemen, voor elk kind afzonderlijk. De leeftijdsgrens van 8 jaar geldt dan voor elk kind individueel. Bij een meerling heb je voor elk kind apart recht op het volledige verlof.
Wat als je van baan wisselt vóór je kind 8 is?
Wissel je van werkgever terwijl je kind nog geen 8 is, dan behoud je je recht op ouderschapsverlof bij de nieuwe werkgever. Het is verstandig om bij je nieuwe werkgever aan te geven hoeveel verlof je al hebt opgenomen, zodat duidelijk is hoeveel je nog kunt opnemen.
Onopgenomen verlof van de vorige werkgever gaat niet automatisch over naar de nieuwe werkgever. Je bouwt gewoon verder op basis van je nieuwe arbeidsovereenkomst en de nog resterende uren die je wettelijk recht hebt.
De grens van 8 jaar is de harde deadline om rekening mee te houden. Plan je verlof dus op tijd, zeker als je meerdere periodes wilt benutten of wacht tot een drukke periode op het werk voorbij is. Controleer ook altijd je cao voor eventuele gunstigere afspraken dan de wettelijke minimumregels.