Tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouw je geen vakantiedagen op. Dat is de hoofdregel in Nederland. Alleen over de uren die je gewoon werkt, of waarover je salaris ontvangt, loopt de vakantiedagenopbouw door. Is (een deel van) je ouderschapsverlof wél doorbetaald, dan hangt het af van de afspraken in je cao of arbeidscontract.
Bouw je vakantiedagen op tijdens ouderschapsverlof? De hoofdregel
Ouderschapsverlof is wettelijk gezien onbetaald verlof. Omdat je geen loon ontvangt over de verlofuren, bouw je over die uren ook geen wettelijke vakantiedagen op. Vakantiedagen zijn namelijk gekoppeld aan de tijd dat je “in dienst werkt” of recht hebt op loon. Uren waarover je niets ontvangt, tellen daar niet voor mee.
Stel: je werkt normaal 40 uur per week en neemt vier maanden onbetaald ouderschapsverlof op voor 20 uur per week. Over die 20 verlofuren per week bouw je in die vier maanden geen vakantiedagen op. Over de andere 20 uur die je wél blijft werken, loopt de opbouw gewoon door.
Wat als je (deels) doorbetaald krijgt?
Sommige werkgevers betalen een deel van het salaris door tijdens ouderschapsverlof, bijvoorbeeld via een cao-afspraak. Sinds 2022 bestaat ook de UWV-uitkering voor ouderschapsverlof: gedurende maximaal negen weken ontvang je 70% van je dagloon via het UWV. Over deze betaalde periode bouw je in de meeste gevallen wél vakantiedagen op, omdat je recht hebt op (een vorm van) loon.
Toch is dit niet automatisch altijd zo. De opbouw van vakantiedagen tijdens doorbetaald ouderschapsverlof kan in jouw cao of arbeidsovereenkomst anders zijn geregeld. Het is slim om dit na te kijken in je cao of te vragen aan je werkgever of HR-afdeling.
Wettelijke vakantiedagen versus bovenwettelijke vakantiedagen
Er is ook een verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen zijn de minimale vrije dagen die je op grond van de wet opbouwt (vier keer je werkweek per jaar). Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de extra dagen die je werkgever bovenop dat minimum geeft.
Over onbetaald ouderschapsverlof bouw je geen wettelijke vakantiedagen op. Bovenwettelijke vakantiedagen tijdens onbetaald verlof? Dat mag je werkgever zelf bepalen. De meeste werkgevers passen de opbouw van bovenwettelijke dagen ook aan naar evenredigheid, maar dit staat niet in de wet. Controleer je eigen arbeidscontract of cao om zeker te weten hoe dit bij jou geregeld is.
Praktisch voorbeeld: zo werkt het in de berekening
Je hebt een fulltime baan van 40 uur per week en bouwt normaal 20 vakantiedagen per jaar op. Je neemt acht maanden onbetaald ouderschapsverlof op voor 20 uur per week. Dan ziet de berekening er globaal zo uit:
- Over de 20 uur per week die je blijft werken, bouw je vakantiedagen op (de helft van normaal).
- Over de 20 verlofuren per week bouw je niets op.
- In de vier maanden dat je volledig werkt, bouw je op de normale manier op.
Het exacte aantal vakantiedagen hangt af van hoe je verlof verspreid is over het jaar en wat er in je arbeidscontract staat. Laat je werkgever of salarisadministratie dit voor je doorrekenen als je het precies wilt weten.
Waar moet je op letten bij je verlofaanvraag?
Ga je ouderschapsverlof aanvragen, dan is het handig om vooraf na te vragen wat de gevolgen zijn voor je vakantiedagenopbouw. Vraag je werkgever of HR-afdeling specifiek naar jouw situatie, en check je cao. Soms regelt de cao gunstigere voorwaarden dan de wet verplicht, soms ook niet.
Let ook op al opgebouwde vakantiedagen. Die vervallen niet door het ouderschapsverlof, maar wettelijke vakantiedagen die je vóór je verlof had opgebouwd, moeten doorgaans binnen zes maanden na het opbouwjaar zijn opgenomen. Bovenwettelijke dagen hebben een langere vervaltermijn van vijf jaar.
Kort samengevat: over onbetaald ouderschapsverlof bouw je geen vakantiedagen op. Krijg je (gedeeltelijk) doorbetaald, check dan in je cao of contract of en hoeveel opbouw er geldt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan als je na je verlof terugkeert op de werkvloer.