Na je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof hoef je niet meteen terug naar werk. Er zijn verschillende vormen van verlof die je kunt opnemen zodra je bevallingsverlof afloopt. Welk verlof je kunt gebruiken, hangt af van je situatie, je werkgever en wat er in jouw cao of arbeidscontract staat.
Wanneer loopt je bevallingsverlof af?
Je bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en duurt minimaal 10 weken. Heb je minder dan 6 weken zwangerschapsverlof opgenomen vóór de bevalling? Dan worden de niet-opgenomen dagen bij het bevallingsverlof opgeteld. Zo kun je in totaal op 16 weken betaald verlof uitkomen. De exacte einddatum van je bevallingsverlof bepaalt wanneer de opties hieronder ingaan.
Ouderschapsverlof opnemen na het bevallingsverlof
De meest gebruikte vorm van verlof ná het bevallingsverlof is ouderschapsverlof. Je hebt als ouder recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind. Dit verlof is onbetaald, maar er is een gedeeltelijk betaalde regeling via het UWV. In 2026 krijg je tijdens de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof een uitkering van 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. De overige weken zijn onbetaald, tenzij je werkgever hier een aanvullende regeling voor heeft.
Je kunt het ouderschapsverlof flexibel inzetten. Je mag het opnemen totdat je kind 8 jaar oud is, en je kunt het spreiden over de tijd. Wil je direct aansluitend aan je bevallingsverlof starten, dan kan dat. Overleg wel op tijd met je werkgever, want je bent verplicht om het verlof minimaal 2 weken van tevoren schriftelijk aan te vragen.
Vakantiedagen gebruiken na je bevallingsverlof
Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof bouw je gewoon vakantiedagen op. Die dagen kun je direct na je bevallingsverlof opnemen. Dit is volledig betaald verlof. Hoeveel dagen je hebt opgebouwd, hangt af van hoe lang je verlof heeft geduurd en wat je contract zegt over vakantie-opbouw. Bij een voltijdcontract en 16 weken verlof bouw je al snel 8 tot 10 vakantiedagen op in die periode.
Het combineren van vakantiedagen met ouderschapsverlof is ook mogelijk. Zo kun je een langere aaneengesloten periode thuis blijven bij je kind. Spreek dit van tevoren af met je werkgever, want je werkgever mag vakantiedagen in principe weigeren als het de bedrijfsvoering niet uitkomt, tenzij jij als werknemer een zwaarwegend belang hebt.
Bijzonder verlof of cao-verlof
Sommige cao’s of arbeidscontracten bieden extra verlof rond de geboorte van een kind. Denk aan aanvullend kraamverlof, betaald zorgverlof of andere afspraken. Het loont om je cao of personeelshandboek hierop na te slaan. Je werkgever is verplicht je te informeren over je rechten, maar in de praktijk wordt dit niet altijd actief gedaan. Vraag er dus actief naar bij je leidinggevende of HR-afdeling.
Onbetaald verlof aanvragen
Is er geen betaalde of wettelijke optie meer over, dan kun je je werkgever vragen om onbetaald verlof. Er is geen wettelijk recht op onbetaald verlof buiten de bestaande regelingen, maar werkgevers mogen dit wel toestaan. Bespreek dit tijdig, want het vergt overleg en schriftelijke afspraken. Houd er ook rekening mee dat onbetaald verlof gevolgen kan hebben voor je pensioenopbouw en je WW-rechten.
Wat als je ziek bent na het bevallingsverlof?
Ben je na afloop van je bevallingsverlof nog niet in staat om te werken door ziekte, dan geldt de gewone ziekteregeling. Je hebt dan recht op loondoorbetaling bij ziekte, net als in andere situaties. Meld je tijdig ziek bij je werkgever en volg de regels die in je bedrijf gelden voor ziekteverzuim.
Wil je weten welke combinatie van verlof voor jou het beste werkt, dan is het verstandig om vroeg in gesprek te gaan met je werkgever. Hoe eerder je aangeeft wat je wensen zijn, hoe meer ruimte er vaak is voor een goede regeling. Voor de officiële regels rondom ouderschapsverlof en uitkeringen kun je terecht bij het UWV en de rijksoverheid.