Ja, je bouwt vakantiedagen op tijdens zwangerschapsverlof. De opbouw gaat gewoon door, alsof je gewoon aan het werk bent. Dit geldt voor het zwangerschapsverlof én het bevallingsverlof. Je werkgever mag de opbouw van wettelijke vakantiedagen tijdens deze verlofperiode niet stopzetten of verminderen.
Bouw je vakantiedagen op tijdens zwangerschapsverlof: wat de wet zegt
De wet verplicht werkgevers om vakantiedagen volledig op te laten bouwen tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit vloeit voort uit Europese regelgeving en is vastgelegd in het Nederlandse arbeidsrecht. Het maakt daarbij niet uit of je fulltime of parttime werkt. De opbouw is evenredig aan je contracturen.
Concreet betekent dit: stel je werkt 40 uur per week en bouwt normaal 20 vakantiedagen per jaar op. Dan bouw je tijdens je verlof van 16 weken (de minimale duur van zwangerschaps- en bevallingsverlof samen) gewoon door. Na terugkomst heb je dus geen vakantiedagen gemist.
Bovenwettelijke vakantiedagen: soms een uitzondering
De regel hierboven geldt voor de wettelijke vakantiedagen, dat zijn vier keer het aantal werkuren per week. Bij bovenwettelijke vakantiedagen ligt het iets anders. Je werkgever mag in de cao of arbeidsovereenkomst afspreken dat die extra dagen niet worden opgebouwd tijdens verlof. Dit is dus een punt om goed te controleren in je eigen contract of cao.
Wil je weten hoeveel wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen je hebt? Kijk dan in je arbeidsovereenkomst. Staat er geen splitsing vermeld, vraag dan expliciet aan je werkgever of hr-afdeling hoe het in jouw situatie zit.
Mag je werkgever vakantiedagen aftrekken over de verlofperiode?
Nee, dat mag niet. Je werkgever mag de wettelijke vakantiedagen die je opbouwt tijdens zwangerschapsverlof niet verrekenen met je verlofperiode. Zwangerschaps- en bevallingsverlof telt niet als vakantie. Je verlof wordt gefinancierd via een uitkering van het UWV (WAZO-uitkering), niet via je vakantiedagen.
In de praktijk komt het helaas soms voor dat werkgevers hier fouten in maken, bewust of onbewust. Zorg dat je dit controleert bij terugkomst. Klopt er iets niet, dan kun je je werkgever aanspreken of contact opnemen met een vakbond of het juridisch loket.
Wat als je ziek bent vlak voor je verlof?
Raak je ziek vanwege je zwangerschap voordat je officiële zwangerschapsverlof ingaat? Dan begint het verlof in sommige gevallen eerder. Ook in die periode bouw je vakantiedagen op. Ziekteverlof door zwangerschap telt namelijk als zwangerschapsgerelateerd verlof, en ook dan loopt de vakantiedagopbouw door.
Praktisch: controleer je saldo bij terugkomst
Na je verlof is het verstandig om je verlofregistratie te checken. Vraag je werkgever of hr-systeem om een overzicht van je opgebouwde vakantiedagen, inclusief de periode van je verlof. Vergelijk dat met wat je contractueel zou moeten hebben opgebouwd. Zo zie je meteen of er iets niet klopt.
Wil je zekerheid over je rechten, kijk dan op de website van het Arboportaal of de rijksoverheid. Die geven betrouwbare, actuele informatie over verlofrechten in Nederland.
Kort samengevat: vakantiedagen opbouwen tijdens zwangerschapsverlof is een wettelijk recht. Je hoeft er niets voor te regelen, het gaat automatisch. Controleer bij terugkomst wel even je saldo, zodat je zeker weet dat alles correct is bijgehouden.