Je hebt recht op minimaal 16 weken verlof rondom je bevalling: 6 weken zwangerschapsverlof vóór de uitgerekende datum en minstens 10 weken bevallingsverlof daarna. Die verdeling is niet helemaal vast, want hoe vroeg of laat je bevalt, bepaalt mee hoeveel weken je na de geboorte krijgt.
Zo werkt de verdeling van de 16 weken
Het verlof vóór de bevalling gaat in op zijn vroegst 6 weken voor je uitgerekende datum. Je kiest zelf wanneer je precies start, maar je mag niet later beginnen dan 4 weken voor de uitgerekende datum. Weken die je vóór de bevalling minder opneemt, schuiven automatisch door naar het bevallingsverlof. Bevall je later dan verwacht, dan verlies je de extra weken voor de bevalling niet: die worden bij het bevallingsverlof opgeteld.
Bevall je eerder dan verwacht, dan telt de resterende periode van het zwangerschapsverlof ook mee als bevallingsverlof. Het resultaat is dat je altijd minstens 10 weken na de bevalling vrij bent, en het totaal altijd op minimaal 16 weken uitkomt.
Rekenvoorbeeld: hoeveel weken verlof voor bevalling krijg je precies?
Stel: je uitgerekende datum is 1 april en je start je zwangerschapsverlof 4 weken van tevoren, op 4 maart. Je bevalt precies op tijd. Dan heb je 4 weken zwangerschapsverlof gehad en krijg je nog 12 weken bevallingsverlof. Totaal: 16 weken.
Stel: je start 6 weken voor je uitgerekende datum, maar je bevalt 2 weken te laat. Dan heb je 8 weken vóór de geboorte verlof gehad. Die 2 extra weken gaan niet af van je bevallingsverlof. Je krijgt alsnog minimaal 10 weken na de bevalling. Totaal: 18 weken.
| Situatie | Zwangerschapsverlof | Bevallingsverlof | Totaal |
|---|---|---|---|
| Start 6 weken voor, bevalling op tijd | 6 weken | 10 weken | 16 weken |
| Start 4 weken voor, bevalling op tijd | 4 weken | 12 weken | 16 weken |
| Start 6 weken voor, bevalling 2 weken te laat | 8 weken | 10 weken | 18 weken |
Uitkering tijdens het verlof
Tijdens je verlof ontvang je een uitkering via het UWV. Die uitkering bedraagt 100% van je dagloon, tot aan het maximumdagloon. Ben je in loondienst, dan vraagt je werkgever deze uitkering aan bij het UWV en betaalt hij jou gewoon je salaris door. Ben je zelfstandige (ZZP), dan heb je recht op een ZEZ-uitkering (zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen), ook via het UWV. Je vraagt die zelf aan, het liefst minimaal 2 weken voor het verlof ingaat.
Aanvullend geboorteverlof voor de partner
Naast het verlof voor de bevallende ouder heeft de partner recht op apart verlof. Dat is een ander regelement en staat los van de 16 weken hierboven. De partner krijgt direct na de geboorte eenmalig 1 week geboorteverlof, volledig betaald. Daarna kan de partner nog maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen, in het eerste halfjaar na de geboorte. Dat aanvullende verlof wordt vergoed op 70% van het dagloon via het UWV.
Voor het verlof rondom de bevalling geldt in Nederland dus een duidelijke minimumgrens van 16 weken. De exacte verdeling hangt af van wanneer je start en wanneer je bevalt. Ga je plannen, houd dan de officiële informatie van de Rijksoverheid en het UWV bij de hand, want die publiceren ook de rekentool waarmee je jouw persoonlijke verlofdagen kunt berekenen.